办事指南

引咎辞职两年内不得提拔,当官的都笑了

点击量:   时间:2017-06-05 15:14:14

某些官员今天引咎辞职、明天便高调复出,有的甚至还得到升迁,几已成为中国官场一道“亮丽的风景线”因“溃坝”事件遭免职的山西省副省长张建民时隔一年后异地复出;因三鹿事件受到处理的一干人等,不久便一个个走上了新的领导岗位;最为搞笑的,是因胶济铁路脱轨事故被免职的济南铁路局原局长陈功,复出后竟然担任了铁道部“安全总监”! 引咎辞职和免职官员频频复出,日益引起了民众的关注和质疑在这样的背景之下,中国出台相关规定对此进行规范,确属顺应民意,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措然而,这个“出发点很好”的规定,却并没有触及到当前人事制度的真正弊端,且因“两年内”、“一年内”这样的时限而顿失锐气以在下推测,此规定必将得到某些领导干部尤其是引咎辞职干部的热烈欢迎 “两年内不得提拔”,其潜台词显然是“两年后可以提拔”以前由于没有相关规定,引咎辞职的官员复出时心里也是忐忑的,要承担很多道义和舆论等方面的压力;现在好了,有了“两年”的规定,他们终于可以理直气壮地复出了——我已经过了两年了嘛尽管与此规定同时出台的还有一些配套措施,例如“引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务”等,但这些所谓的“综合考虑”,在实际实施过程中是否真能公平公正地发挥作用呢恐怕还是一个未知数如果在官员的任免中不真正引入群众的监督,如果选人用人制度不真正增加透明度,“两年内不得提拔”比“罚酒三杯”严厉不了多少问题的关键不在官员引咎辞职后多长时间才可以复出,而在于他们该不该复出、以什么样的方式复出“两年内不得提拔”很难挡住官员带病复出 众所周知,某些引咎辞职的官员其实是福利待遇不变的,这也就是为何有人在去职后依然自称“幸福地生活”的原因也正因如此,群众才会戏称官员引咎辞职和免职是“带薪休假”犯了错误先引咎辞职避避风头,且过上两年“带薪休假”的幸福生活,养精蓄锐,待两年以后再意气风发地复出——有如此美事,